FÖRETAGSSKÖTERSKOR
arbetsuppgifter

Lisa Elmsjö
Telefon:  0381- 66 21 83
mobil: 070-261 00 24
Fax: 0381- 66 21 98
email
Jill Rehnby
Telefon: 0381- 66 21 81
mobil: 070-216 73 48
Fax: 0381- 66 21 98
email
Annelie Mattelin
Telefon:  0381- 66 21 82
mobil: 070-375 27 68
Fax: 0381- 66 21 98
email

 

Företagssköterskorna arbetsuppgifter.

Sköterskemottagning - ett enkelt sätt att hjälpa personalen på arbetsplatsen med viss sjukvård, kontroller och rådgivning i syfte att spara tid för företaget.

Arbetsplatsronder - i syfte att identifiera ohälsa i samband med arbetsmiljö, arbetsställningar och kommunikation arbetsgivare-arbetstagare eller emellan arbetstagare.

Nyanställningssamtal - ett hjälpmedel för både arbetsgivare och arbetstagare att kartlägga aktuell hälsa och lämplighet för arbetet.

Hälsosanalys - kartläggning av fysisk och psykisk hälsa i relation till arbetet. Om hälsoanalysen omfattar ett helt företag/avdelning redovisas resultatet i en rapport förutsatt att mer än 10 personer omfattas av undersökningen.

Riskgrupper - att efter gällande författningar ifrån Arbetsmiljöverket kontrollera att arbetsplatsen håller de normer som gäller och att arbetstagaren ej lider skada eller utvecklar sjukdom. Vår målsättning är att inte enbart utföra de medicinska undersökningarna utan att hjälpa företaget att uppfylla hela föreskriften.

Hälsoprofiler - kartläggning av individens hela livssituation, identifiera ohälsa och hjälpa till åtgärder om sådan föreligger

PASS-profil- att på arbetsgivarens uppdrag göra en inventering av hur individen och arbetsgruppen fungerar tillsammans och individuellt. Därtill tillsammans lägga upp handlingsplan för fortsatt arbete och upprätta tid för återkoppling och utvärdering.

Rehabiliteringsärenden - att tillsammans med kund, läkare, FK, ev AF och arbetsgivare lägga upp riktlinjer för individens återgång till arbetet.

Drogärenden - att på arbetsgivarens uppdrag vara ett stöd och/eller resurs i arbetet att identifiera missbruk och aktivt vara med i rehabiliteringsarbetet eller behjälplig med remittering till annan instans.

Konflikthantering - att på individgrupp eller organisationsnivå identifiera, kartlägga och tillsammans med aktuella parter komma fram till en lösning för ett fortsatt gott arbetsklimat.

Samtal av psyko-social karaktär - att vara en resurs för arbetstagare och arbetsgivare att utröna orsaker till ohälsa och bidraga med stödsamtal eller remittera till annan instans.

Utbildningar:

HLR-Första hjälpen-Krisstöd

Barn-HLR

Stress

Konflikt-kommunikation

Föreläsningar angående hälsa till kropp och själ  

 

 

 


  Eksjö Företagshälsovård - ett företag på höglandet i Småland
Senast uppdaterad: 2008-01-01
© 2008 AB Eksjö Företagshälsovård

Eksjö företagshälsovård arbetar med din arbetsmiljö på höglandet i Småland.